به گزارش گروه آی تی «کمال مهر»:
سازمانهای مواجه با ریسک نیروی انسانی در صورت از دست دادن پرسنل خود برتریهای خود را نیز از دست میدهند، در واقع اثرات افزایش این ریسکها هم به منابع انسانی و هم به سازمان لطمه میزند و کاهش اثرات این ریسکها در جهت کاهش هزینههای ناشی از ریسک، کاهش استرسهای ناشی از ریسک، برنامهریزی دقیق نیروی انسانی، توانمندسازی نیروی انسانی و توسعه قابلیتها و شایستگیهای واقعی افراد برای سازمانها مهم و ضروری است. (نریمانی، ۱۳۹۳)